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                                              協力同心創未來 奮發有為筑夢想

                                              时间:2022-08-15     作者:淄博市建筑設計研究院有限公司   阅读

                                              ——2022年新員工入職培訓圓滿結束

                                              七月盛夏,萬物向榮。7月28日上午,公司2022年新入職員工培訓工作正式啟動,公司領導、各專業指導老師及新入職員工匯聚一堂,舉行了2022年度新入職人員培訓開班儀式,拉開了入職培訓的序幕。


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                                              此次培訓涵蓋了公司的企業文化、各項管理制度、職業規劃、設計項目參觀、團隊拓展等諸多內容,目的是讓新入職員工能夠更快、更好地融入工作環境,增強歸屬感與責任感。開班儀式上,首先相互介紹與認識。公司領導及領導分管、新入職員工依次做了自我介紹,公司董事、副總經理伊永忠同志宣讀了確定指導老師的文件通知。


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                                              公司黨委書記、董事長宋士軍同志講話,他對新入職同事的到來表示歡迎,并介紹了公司的發展歷程、重要成就和戰略方向,希望大家能夠盡快完成角色轉換,盡快融入到展示作為、創造價值、回報社會的工作崗位上。他還給大家提了幾點要求,一是要處理好遠大理想與當實踐的關系,二是要處理好個人與團隊的關系,三是要處理好傳承與創新的關系,四是要處理好專業追求和政治進步的關系。他指出,希望新入職的同事們能夠以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風,在各自崗位上做出好成績,為公司事業高質量發展貢獻一份力量。


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                                              開班式上,第四設計分院副院長、公司建筑專業副總工程師史靜同志作為指導老師寄語年輕人,要在建院這個舞臺上,綻放精彩,共創美好未來的厚望。潘皊露代表新入職員工表態發言,她對即將迎來的工作中,充滿了激情和期待,表示要加倍努力,腳踏實地地去工作,為公司的健康、和諧、快速發展貢獻我們的智慧和力量。


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                                              新員工入職培訓從集中授課開始,公司專業總工、管理職能負責人、設計分院負責人分別以《院史及行政管理規章制度》、《技術質量管理標準》、《建筑方案、建筑規范要求及做法》、《理想的設計師》、《如何成為一名優秀的建筑設計師》、《職業發展規劃交流》、《設計院各專業設計流程》、《專題黨課教育》等為主題的培訓內容展開論述,使新入職員工通過集中培訓學習,更進一步了解公司,對自己的成長路徑與未來職業做好規劃。


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                                              7月29日下午,新入職人員參觀了公司設計的重點項目,大家逐一參觀了柳泉路、中潤大道沿線以及新三院、金融中心等已建成的代表建筑項目,并在青島科技大學重點參觀了裝配式建筑施工現場,切身感受到設計作品的魅力和工地現場的情況。最后,大家還參觀了淄博市城市規劃展覽館、中國陶瓷琉璃館,進一步了解到我市城市整體發展規劃和特色文化。


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                                              7月30日,公司組織了一場戶外團隊拓展訓練。拓展教練通過活動規則、適時引導和分享,讓全體人員愉快的融入到活動氛圍中。通過“開營破冰”“群龍取水”“高空斷橋”“急速60秒”“挑戰不可能”等各類項目,考驗了隊員間分工與協作、配合與協調的團隊意識,鍛煉了個人克服心理壓力、挑戰自我的勇氣。大家團結一致,共克困難,展現出永不放棄的精神面貌。

                                               

                                              為期三天的集中培訓轉眼即逝,新員工入職培訓也將轉入常態化管理。當參訓的同事們帶著意猶未盡的心情談到培訓感想時,大家紛紛表示非常感謝公司為他們提供了一個實現人生價值、理想抱負的平臺,讓他們能夠更快適應角色轉變,從學生轉變為員工,從個體轉變為集體,也深深體會到團隊在整個工作和生活中的重要性。大家一致表示,將以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風,在各自崗位上做出好成績,為公司事業的高質量發展貢獻一份力量,為淄博乃至魯中地區的城市建設做出更大貢獻。▽O繪博)

                                                




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